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Por Lucía Mutikani
WASHINGTON (Reuters) – Los empleadores estadounidenses contrataron más trabajadores de lo esperado en noviembre y aumentaron los salarios, haciendo caso omiso de las crecientes preocupaciones de una recesión, pero eso probablemente no impedirá que la Reserva Federal reduzca el ritmo de sus aumentos de tasas de interés a partir de este mes.
A pesar del fuerte crecimiento del empleo, algunos detalles del informe de empleo del Departamento de Trabajo del viernes, seguido de cerca, fueron un poco débiles, lo que, según los economistas, podría estar indicando una próxima debilidad del mercado laboral. El empleo de los hogares disminuyó por segundo mes consecutivo. Cerca de 186.000 personas abandonaron la fuerza laboral, manteniendo la tasa de desempleo sin cambios en 3,7%.
La estrechez y fortaleza del mercado laboral mantiene a la Reserva Federal en su camino de endurecimiento de la política monetaria al menos durante la primera mitad de 2023, y podría elevar su tasa de política a un nivel más alto donde podría permanecer por algún tiempo. También subraya la resistencia de la economía de cara a un año difícil.
“El informe del mercado laboral de noviembre fue claramente una mala noticia para la guerra de la Fed contra la inflación”, dijo Jan Groen, macroestratega jefe de Estados Unidos de TD Securities en Nueva York. “La Fed no tiene otra opción que permanecer en modo de ajuste en el futuro cercano, con alzas de 50 puntos básicos en diciembre y febrero”.
Las nóminas no agrícolas aumentaron en 263.000 empleos el mes pasado. Los datos de octubre se revisaron al alza para mostrar que las nóminas aumentaron 284.000 en lugar de 261.000 como se informó anteriormente. Se necesita un crecimiento mensual de 100.000 puestos de trabajo para mantener el ritmo del crecimiento de la fuerza laboral.
Los economistas encuestados por Reuters habían pronosticado que las nóminas aumentarían en 200.000. Las estimaciones oscilaron entre 133.000 y 270.000. El crecimiento del empleo ha promediado 392.000 por mes este año en comparación con 562.000 en 2021.
La contratación sigue siendo fuerte a pesar de los anuncios de miles de recortes de empleos por parte de empresas de tecnología, incluidas Twitter, Amazon (NASDAQ:) y Meta, la empresa matriz de Facebook (NASDAQ:).
Los economistas dicen que estas empresas están dimensionando correctamente después de la sobrecontratación durante la pandemia de COVID-19, y señalan que las pequeñas empresas siguen desesperadas por trabajadores.
Había 10,3 millones de ofertas de trabajo a fines de octubre, con 1,7 vacantes por cada desempleado, muchas de ellas en las industrias del ocio y la hospitalidad, así como de la atención médica y la asistencia social.
Las ganancias en el empleo del mes pasado fueron lideradas por el sector del ocio y la hostelería, que sumó 88.000 puestos de trabajo, la mayoría de ellos en restaurantes y bares. El empleo en ocio y hostelería se mantiene 980.000 por debajo de su nivel previo a la pandemia.
Se agregaron 45.000 puestos de trabajo en el cuidado de la salud, mientras que las nóminas del gobierno aumentaron en 42.000. El empleo en la construcción aumentó en 20.000 puestos de trabajo a pesar de las turbulencias del mercado de la vivienda, mientras que la manufactura agregó 14.000 puestos de trabajo.
Pero el empleo del comercio minorista se redujo en 30.000 puestos de trabajo, con la mayoría de las pérdidas en las tiendas de mercancías generales. Las nóminas de transporte y almacenamiento disminuyeron en 15,000 puestos de trabajo. Los trabajos de ayuda temporal, un segmento que normalmente se considera un presagio de futuras contrataciones, se redujeron en 17.200.
“El mercado laboral podría encontrar algunos baches en el camino el próximo año, pero se dirige hacia el 2023”, dijo Nick Bunker, jefe de investigación económica en Indeed Hiring Lab.
El presidente de la Fed, Jerome Powell, dijo el miércoles que el banco central de EE. UU. podría reducir el ritmo de sus aumentos de tasas “tan pronto como en diciembre”. La Reserva Federal elevó su tasa de política en 375 puntos básicos este año desde casi cero a un rango de 3,75% a 4,00% en el ciclo de aumento de tasas más rápido desde la década de 1980.
Los formuladores de políticas se reúnen el 13 y 14 de diciembre. La atención ahora se desplaza a los datos de precios al consumidor de noviembre que se publicarán el 13 de diciembre.
Cayeron las acciones en Wall Street. El dólar subió frente a una canasta de monedas. Los precios del Tesoro de EE.UU. fueron más bajos.
LOS SALARIOS SE ACELERAN
Con el mercado laboral aún ajustado, las ganancias promedio por hora aumentaron un 0,6% después de avanzar un 0,5% en octubre. Eso elevó el aumento anual de los salarios al 5,1% desde el 4,9% de octubre. El crecimiento de los salarios alcanzó un máximo del 5,6% en marzo.
GRÁFICO – Crecimiento promedio de ganancias por hora Crecimiento promedio de ganancias por hora
https://www.reuters.com/graphics/USA-FED/JOBS/myvmnzoaapr/chart.png
Las amplias ganancias salariales sugieren que la moderación de la inflación, evidente en los datos de octubre, será gradual. Los economistas dijeron que esto también generó preocupaciones sobre una espiral de salarios y precios que podría hacer que los precios de los servicios sigan aumentando fuera del componente de vivienda. Los funcionarios de la Fed se han negado a llamar a una espiral de precios y salarios.
“La naturaleza amplia del aumento y su consistencia con otros datos sobre salarios nos hace pensar que un crecimiento promedio de las ganancias por hora de alrededor del 5% no es una aberración”, dijo Andrew Hollenhorst, economista jefe para Estados Unidos de Citigroup (NYSE:) en Nueva York.
Las fuertes ganancias salariales están ayudando a impulsar el gasto de los consumidores, que aumentó en octubre, lo que lleva a los economistas a creer que la recesión prevista para el próximo año será corta y superficial. Pero están surgiendo algunos signos de debilidad en el mercado laboral.
El empleo de los hogares disminuyó en 138.000 puestos de trabajo, la segunda caída mensual consecutiva. Aunque el empleo de los hogares tiende a ser volátil, ya que se extrae de una muestra más pequeña en comparación con las nóminas no agrícolas, los economistas dijeron que era importante observar la divergencia entre estas dos medidas.
“La encuesta de hogares puede ser mejor para capturar los puntos de inflexión en el mercado laboral que la encuesta de nómina, ya que la encuesta de nómina no puede capturar adecuadamente la actividad en la apertura y el cierre de empresas mientras que la encuesta de hogares sí”, dijo Sophia Koropeckyj, economista senior de Moody’s (NYSE:) Analytics en West Chester, Pensilvania.
Otros, sin embargo, argumentaron que las nóminas no agrícolas eran un mejor indicador y esperaban que el empleo de los hogares convergiera con las nóminas.
La tasa de participación, o la proporción de estadounidenses en edad laboral que tienen trabajo o lo buscan, cayó al 62,1% desde el 62,2% en octubre. Es probable que parte de la disminución en el empleo y la participación de los hogares se deba a enfermedades, ya que 1,6 millones de personas dijeron que se ausentaron del trabajo porque estaban enfermas, 265.000 más que en octubre.
La tasa de participación de los estadounidenses de 55 años o más cayó, posiblemente como reflejo de las jubilaciones. La relación empleo-población cayó al 59,9% desde el 60,0% en octubre.
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Source: INVESTING
