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(Reuters) – Las empresas de toda Europa están ofreciendo bonificaciones únicas y renegociando los salarios a medida que la creciente inflación eleva las facturas de alimentos y energía para el personal durante el invierno.
Estos son algunos ejemplos por sector:
AUTOS, AEROLINEAS Y VIAJES:
VOLKSWAGEN
Volkswagen (ETR:) acordó a finales de noviembre un acuerdo salarial de dos años para los trabajadores de sus fábricas en el oeste de Alemania, ofreciendo alrededor de un 8,5 % más de salario, así como un pago único por valor de 3.000 euros después de impuestos.
LUFTHANSA
La aerolínea alemana Lufthansa dijo el 1 de noviembre que aumentaría los salarios de 19.000 miembros de la tripulación de cabina. El aumento llegará en dos etapas el próximo año, con 250 euros más de salario básico a partir del 1 de enero y un 2,5% más de salario básico a partir del 1 de julio.
BREMBO
El fabricante de frenos Brembo anunció en mayo un aumento salarial bruto único de 1.000 euros (977 dólares) para sus empleados en Italia.
STELLANTIS
El fabricante de automóviles Stellantis dijo el 27 de septiembre que brindaría apoyo financiero por valor de hasta 1.400 euros a la mayoría de sus empleados en Francia y que pronto discutiría una medida similar en Italia.
Los sindicatos italianos que representan al personal de Stellantis, Ferrari (NYSE:), Iveco y CNH Industrial (NYSE:) han exigido un aumento salarial del 8,4 % en 2023.
AEROPUERTO SCHIPHOL DE ÁMSTERDAM
El aeropuerto Schiphol de Ámsterdam está ofreciendo a los trabajadores de seguridad un aumento salarial del 20% en promedio en un intento por resolver la actual escasez de personal, dijo el sindicato FNV el 6 de octubre.
AIRE FRANCÉS
Air France dijo el 14 de septiembre que aumentaría los salarios de todo el personal en un 5% antes de las negociaciones salariales que vencen el próximo año y que haría un pago de bonificación de 1.000 euros.
RENAULT
Soldado revolucionario renault (EPA:) en septiembre ofreció al personal más de 1.000 euros en pagos excepcionales.
BRITISH AIRWAYS
British Airways aceptó el 22 de julio una nueva oferta salarial para el personal del aeropuerto de Heathrow que incluía un aumento salarial consolidado del 8%, una bonificación única y el restablecimiento del pago por turnos.
SAGA
El grupo vacacional británico Saga dijo en septiembre que está ofreciendo beneficios únicos al personal de primera línea que incluyen un aumento salarial del 11% y un pago único por costo de vida.
El pago del costo de vida se realizará en forma de dos pagos en efectivo de 500 libras cada uno.
ALIMENTACIÓN Y MINORISTAS EN GENERAL:
DIA
El minorista español Dia acordó el 25 de noviembre otorgar a los empleados de supermercados y almacenes aumentos salariales de hasta un 12% durante los próximos dos años, además de bonificaciones especiales para algunos trabajadores con salarios más bajos.
TESCO
El minorista más grande de Gran Bretaña, Tesco (OTC:), ofreció el 18 de noviembre a sus trabajadores la opción de recibir hasta el 25% de su pago contractual anticipadamente. Tesco había anunciado un segundo aumento salarial para el personal pagado por hora en octubre, lo que equivale a un aumento de casi el 8% durante el año.
currys
El minorista británico de productos eléctricos Currys dijo el 30 de septiembre que había aumentado las tarifas de pago por hora por tercera vez en 13 meses, y agregó que a partir del 30 de octubre, el personal pagado por hora en todo el Reino Unido recibiría una tarifa mínima de 10,35 libras (11,66 dólares), un aumento del 3,5 %. .
GRUPO COOPERATIVO
El Grupo Cooperativo de Gran Bretaña dijo el 29 de septiembre que busca dar un aumento del 5,3% a 41.000 de sus trabajadores de primera línea.
CARREFOUR
El minorista más grande de Francia Carrefour (EPA:) el 22 de septiembre ofreció un aumento salarial del 2,5% a partir de noviembre de este año, incluido un pago adicional de 100 euros en octubre.
La oferta significa un aumento salarial general del 8,3% en comparación con agosto de 2021
JUAN LEWIS
El minorista británico John Lewis dijo en septiembre que pagaría un pago único de apoyo por costo de vida de 500 libras para los empleados de tiempo completo.
ALDI Reino Unido
El grupo de supermercados de descuento de propiedad alemana Aldi UK dijo el 25 de julio que pagaría un mínimo de 10,50 libras y 11,95 libras en Londres (aumentos del 4% y 3,5% respectivamente) a partir de septiembre.
SAINSBURY´S
La cadena de supermercados Sainsbury’s dijo el 13 de septiembre que a partir del 16 de octubre pagará a los trabajadores un mínimo de 10,25 libras, frente a 10,00 libras, y 11,30 libras en Londres, frente a 11,05 libras.
Eso equivale a un aumento salarial del 7,9% este año para los trabajadores pagados por horas.
MORRISON
La cadena de supermercados Morrisons dijo el 10 de junio que pagaría un mínimo de 10,20 libras a partir de octubre, y que los trabajadores de Londres pagarían un mínimo de 11,05 libras.
MARKS Y SPENCER
El minorista Marks & Spencer (OTC:) dijo el 21 de septiembre que pagaría un mínimo de 10,20 libras, frente a las 10,00 libras del 1 de octubre. Dice que el aumento anual es del 7,4%.
LIDL ES
El supermercado de descuento de propiedad alemana Lidl GB dijo el 22 de septiembre que a partir del 1 de octubre pagará a los trabajadores fuera de Londres un mínimo de 10,90 libras por hora, frente a 10,10 libras, y a los trabajadores de Londres un mínimo de 11,95 libras, frente a 11,30 libras. . Dice que el aumento anual es del 10% al 14,5%.
ARTÍCULOS DE LUJO:
El gigante francés de la moda LVMH anunció el 29 de septiembre un pago de bonificación para 27.000 miembros de su personal en Francia que oscilaría entre 1.000 y 1.500 euros.
ENERGÍA:
ENERGÍAS TOTALES
Los trabajadores de TotalEnergies buscan un aumento salarial del 10 % a partir de este año después de que un aumento en los precios de la energía generara enormes ganancias.
El 9 de octubre, la compañía ofreció adelantar las negociaciones salariales que debían comenzar a mediados de noviembre en un intento por poner fin a las huelgas de semanas que han interrumpido el suministro de gasolina.
BANCOS Y FINANZAS:
LLOYDS
El banco doméstico más grande de Gran Bretaña, Lloyds (LON:), ofreció al personal un aumento salarial de 2000 libras o un 5 %, lo que sea mayor, hasta un máximo de 5000 libras, según un aviso publicado por el sindicato Unite a sus miembros a principios de Noviembre.
INTESA SAN PAOLO
El banco más grande de Italia, Intesa Sanpaolo (OTC:), acordó en noviembre con los sindicatos un pago único adicional de 500 euros, dijo el sindicato más grande del sector, FABI, el 22 de noviembre.
MAPFRE
La aseguradora española Mapfre pagará un bono único de 400 euros en Navidad a sus aproximadamente 10.000 empleados en España para ayudarlos a hacer frente a la inflación galopante, dijo el 24 de noviembre.
UNICREDITO
El segundo prestamista más grande de Italia, UniCredit, otorgará a su personal en Alemania una bonificación de 2.500 euros, según una copia de un memorando interno visto por Reuters y confirmado por un portavoz, mostrado el 18 de noviembre.
SOCIEDAD NACIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN
El prestamista británico Nationwide Building Society dijo el 15 de agosto que pagará 1.200 libras a más de 11.000 de sus empleados.
HSBC
El banco británico HSBC pagará a parte de su fuerza laboral británica un pago único de 1.500 libras, según un memorando visto por Reuters el 1 de agosto.
OTROS:
CORREO REAL
empresa británica de correos y paquetería, correo Real (LON:) ofreció un aumento salarial del 9% durante 18 meses a sus empleados miembros del Sindicato de Trabajadores de la Comunicación, el 23 de noviembre, pero el sindicato rechazó la oferta y está planeando varias huelgas.
COMPASS GROUP Servicio de catering por contrato Grupo de brújula (LON:) lanzó un esquema de anticipo de salario y una nueva subvención para los empleados en Gran Bretaña, lo que permite a los empleados asalariados mensuales retirar hasta el 50% de su salario ganado antes del día de pago, dijo el 21 de noviembre.
MITIE La empresa de limpieza y administración de propiedades Mitie dijo el 17 de noviembre que estaba ofreciendo al personal con salarios más bajos un “paquete de apoyo de invierno”, que implica bonos únicos, descuentos minoristas y una opción de préstamo contra el pago futuro.
PRET A PESEBRE
La cadena de café y sándwiches Pret A Manger dijo en octubre que a partir del 1 de diciembre todos los empleados del Reino Unido en las tiendas y su centro de apoyo recibirán un aumento salarial del 5%, lo que equivale a un aumento del 13% en un año.
AG BARRO
El fabricante de refrescos AG Barr dijo el 27 de septiembre que había ofrecido un pago especial único por costo de vida de 1,000 libras a sus empleados pagados por debajo de las 45,000 libras.
SERCO
La firma británica de subcontratación Serco dijo el 4 de agosto que entregaría 9 millones de libras adicionales en pagos únicos a alrededor de 45.000 empleados no administrativos.
($1 = 1,0233 euros)
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