Las mujeres han formado parte del criptoespacio desde su génesis, desarrollando proyectos, comunidades y marcas, así como abordando muchas de las trincheras que exige esta industria emergente.
Sin embargo, han participado menos en la creación de empresas Web3. Según del informe Web3 Career Market de la bolsa de criptomonedas KuCoin, el 27% de las mujeres profesionales del sector han participado en la puesta en marcha de una startup de criptomonedas, frente al 41% de los hombres encuestados. Para muchos, la “cultura de hermanos” en Web3 plantea retos profesionales y barreras para la incorporación de más mujeres al sector, según el mismo informe.
La diversidad también ha sido un obstáculo en otras industrias, como la tecnología y las finanzas, dos sectores que se entrecruzan en el cripto. Por ello, no es sorprendente que las mujeres sigan estando poco representadas entre los desarrolladores de Web3 y los operadores de criptomonedas. Sin embargo, cada vez más empresas del sector están actuando para mejorar la diversidad, buscando una colaboración innovadora y una adopción más amplia.
El equipo de Cointelegraph habló con mujeres de la comunidad criptográfica sobre sus carreras, su viaje hacia el cripto y la diversidad en la industria. Son mujeres de diferentes orígenes, proyectos, países y generaciones. Todas ellas trabajan por un objetivo similar: animar a otras, independientemente de su género, a unirse a esta industria en rápida evolución.
Conoce a Seema Khinda Johnson, cofundadora y Directora de Operaciones de Nuggets:
Seema llevaba 17 años dirigiendo estrategias de desarrollo de productos para nuevas empresas y grandes compañías tecnológicas antes de que un incidente de seguridad la llevara al espacio de las criptomonedas: Robaron la tarjeta de crédito y los datos personales de su marido. La experiencia le abrió los ojos a los problemas de control de la privacidad y llevó a la pareja a fundar Nuggets en 2016, un monedero de identidad descentralizado.
Para construir el proyecto, decidió enviar un correo electrónico a Vitalik Buterin, cofundador de Ethereum, para que le recomendara desarrolladores. “Todo el mundo pensó que era ridículo, que nunca respondería, pero efectivamente, 20 minutos después, recibí una respuesta con una recomendación de con quién tenía que hablar. Fue una gran lección de que se puede hacer prácticamente cualquier cosa si se va a por ello”, recuerda.
Aunque Seema se siente afortunada de contar con algunos aliados masculinos brillantes en el espacio Web3, cree que es necesario financiar y apoyar a más mujeres emprendedoras para impulsar la adopción de las criptomonedas:
“Si la gente se toma en serio la incorporación de mil millones de usuarios a crypto, entonces necesitamos atraer y retener equipos diversos que construyan productos potentes con utilidad que tengan sentido para todos nosotros.”
Conoce a Sandra Leow, analista investigadora de Nansen:
Sandra conoció las criptomonedas gracias a su hermana, y rápidamente se adentró en “la madriguera de las criptomonedas” invirtiendo en altcoins y NFT. Sandra fue becaria en el Amber Group antes de unirse a Nansen, donde se dedica a utilizar los datos de la cadena para promover una mayor transparencia en el espacio de la cadena de bloques.
Sandra sigue observando estigmas de la Web2 incrustados en la Web3, pero ve un alejamiento de los antiguos prejuicios de género:
“La dinámica de poder está cambiando lentamente, y me alegro mucho de que así sea. Realmente no se ven desigualdades, al menos no en mi experiencia donde investigo y creo que la investigación es generalmente una posición muy neutral para cualquier género.”
Conoce a Devon Martens, ingeniero principal de blockchain en Sweet:
Devon solía trabajar para una empresa de educación, donde comenzó a apoyar sus cursos de Solidity. Pasó de apoyar a enseñar el programa en la Universidad de Minnesota, antes de unirse al mercado NFT Sweet, donde escribe contratos inteligentes para algunos de los nombres más importantes de la industria.
Ella cree que los grandes modelos de conducta pueden motivar a más mujeres a seguir Web3 como una opción de carrera. Devon también ve en la industria naciente una oportunidad para las mujeres que buscan cambiar el mundo:
“Hay mucho potencial, especialmente para las mujeres líderes que quieren cambiar el mundo, en este entorno descentralizado y de cadena de bloques relativamente nuevo. La gente literalmente se enseña a sí misma, por lo que la barrera de una determinada credencial no existe todavía como en algunas otras áreas de la tecnología o la ingeniería.”
Conoce a Daniela Barbosa, directora ejecutiva de la Fundación Hyperledger:
Daniela ha estado involucrada en Bitcoin desde sus inicios. En 2010 trabajaba en un proyecto de portabilidad de datos en San Francisco, y muchos miembros de su equipo también participaban en proyectos Bitcoin.
“Recuerdo los días de ir a Craigslist a buscar a alguien que vendía bitcoin desde su garaje en Glen Park SF […] Fui a una reunión de bitcoin en SF probablemente en 12-13 y me sentí completamente fuera de lugar como una mujer mayor entre un montón de hermanos. Honestamente, me desanimé un poco con la escena local, pero no lo suficiente como para no mantener un ojo en lo que estaba pasando.”
En 2017, encontró el recién lanzado proyecto Hyperledger mientras buscaba una carrera en tecnología blockchain empresarial. Como una de las primeras en adoptar las criptomonedas, Daniela aboga por que más mujeres participen en el espacio de las criptomonedas en una variedad de funciones, no solo como desarrolladoras.
Conoce Sandy Carter, COO y responsable de Desarrollo de Negocio de Unstoppable Domains:
Sandy lleva trabajando en el campo de la tecnología desde el nacimiento de Web2. Su primer contacto con las criptomonedas y el blockchain se produjo cuando trabajaba como vicepresidenta en AWS. “A medida que investigaba los posibles casos de uso de blockchain, me fascinaba más la idea de descentralización, la noción de propiedad de los usuarios sobre los datos y la propiedad digital, y el proceso de toma de decisiones impulsado por la comunidad en Web3”, recuerda.
Aprendió de su experiencia en el sector tecnológico que la ausencia de diversidad limita la innovación y la creatividad, lo que se traduce en una falta de comprensión de las perspectivas y necesidades de las minorías.
Tras unirse a Unstoppable Domains en 2021, puso en marcha una iniciativa llamada Unstoppable Women of Web3, que se centra en educar y formar a la próxima generación de mujeres líderes en criptomonedas.
“Sin conocimiento o exposición a la industria, las mujeres pueden perder la confianza y el interés en seguir carreras en el sector”.
Conoce a Briana Marbury, Directora General de la Fundación Interledger:
Al frente de la Interledger Foundation desde 2020, Briana interactúa con proyectos de todo el mundo, desde soluciones para desastres naturales hasta el desarrollo de sistemas de peering. Crear herramientas que beneficien a los demás es lo que la motiva en el espacio Web3.
Briana cree que las criptoempresas deben tener en cuenta múltiples puntos de vista a la hora de desarrollar sus estrategias, y que las organizaciones que carecen de una plantilla equilibrada entre hombres y mujeres se están perdiendo sinergias y colaboraciones innovadoras.
“Las personas, especialmente las mujeres, a menudo pueden deseleccionarse a sí mismas de seguir caminos profesionales potencialmente lucrativos, gratificantes y con propósito en cripto -o tecnología más ampliamente- porque creen que ‘no es para personas como ellas’. La intencionalidad es clave aquí”.
Conoce a Alicia Kao, directora general y responsable de Desarrollo de Socios Estratégicos de KuCoin:
Con formación en sociología, la primera interacción de Alicia con el mundo de las criptomonedas se produjo en 2018 tras asistir a una conferencia sobre criptomonedas. Al unirse a KuCoin en 2019, encontró líderes masculinos que aprovecharon sus fortalezas y permitieron que floreciera su pasión.
Aunque considera que la criptoindustria está “indudablemente dominada por hombres”, Alicia también cree que esta realidad está cambiando lentamente:
“Cuando los constructores se sienten valorados e incluidos como parte de un equipo que trabaja por un objetivo común, es más probable que asuman riesgos y propongan ideas innovadoras. Esto no solo beneficia a los propios constructores, sino que también ayuda a generar confianza pública en el futuro que estamos construyendo con las criptomonedas y la web3.”
Source: COIN TELEGRAPH