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Aunque el ecosistema Web3 evoluciona rápidamente, el sector sigue enfrentándose a numerosos retos, uno de los cuales es su falta de diversidad. La infrarrepresentación de las mujeres en este campo sigue siendo motivo de gran preocupación, ya que su participación es indispensable para afrontar algunos de los retos críticos del sector.
Web3, la próxima generación de Internet, es un espacio nuevo y apasionante que crea oportunidades para empresarios de diversos sectores. Aunque este ámbito sigue estando dominado en cierta medida por los hombres, varias mujeres empresarias influyentes están influyendo significativamente en el espacio Web3.
– Cointelegraph (@Cointelegraph) 8 de marzo de 2023
En una entrevista reciente, varias mujeres de la industria Web3 compartieron sus experiencias y puntos de vista sobre la importancia de aumentar la presencia de mujeres en el campo, así como lo que se puede hacer para lograr una mayor diversidad. Desde la adopción de pequeñas iniciativas hasta la educación de la próxima generación de talentos diversos, estas mujeres ofrecen valiosas perspectivas sobre cómo el ecosistema Web3 puede llegar a ser más inclusivo.
Según Sandra Leow, analista de investigación de Nansen, el primer paso es animar a las mujeres del espacio a promover pequeñas iniciativas como remitir a amigos a proyectos de criptomonedas, independientemente de su sexo. Sandra dijo que cree que la industria Web3 puede mejorar la diversidad dando prioridad a las iniciativas de incorporación para ayudar a más personas, especialmente mujeres, a familiarizarse con los datos de la cadena y los exploradores de blockchain. Reconoció que la curva de aprendizaje de las criptomonedas puede ser empinada, con información dispersa y difícil de encontrar. Leow señaló:
“Creo que sigue siendo extremadamente difícil aprender los fundamentos del cripto, porque creo que los conocimientos que se obtienen y la información están muy dispersos”.
Journey Li, gerente de medios sociales en Nansen, cree que vocalizar la participación en el campo es una forma de inspirar a más mujeres a unirse. Así lo señaló:
“Una forma de inspirar a más mujeres para que se incorporen al sector Web3 es dar a conocer tu propia participación e identidad como mujer en este campo. Compartiendo tu pasión y experiencia con los demás, puedes predicar con el ejemplo y demostrar el valor que las mujeres pueden aportar a este espacio.”
Devon Martens, ingeniera principal de Blockchain en Sweet NFTs, dijo que los grandes modelos de conducta motivarán a las mujeres a dedicarse a Web3, donde hay tanto potencial, especialmente para las mujeres líderes que buscan cambiar el mundo. Para mejorar la diversidad en la industria, Devon sugirió:
“La respuesta sencilla es dar una oportunidad a la gente. Dedique tiempo a buscar candidatos de comunidades diferentes a las que podría conocer personalmente. Entreviste a las candidatas que encajen en el puesto y ofrézcales conscientemente la oportunidad de crecer en función de sus habilidades.”
Devon también animó a las empresas a ofrecer oportunidades de crecimiento interno, como cursos y talleres, y a asegurarse de que las personas disponen del tiempo y los recursos necesarios para aprovecharlas.
Sandy Carter, Directora de Operaciones y Desarrollo Empresarial de Unstoppable Domains, cree que para mejorar la diversidad en las comunidades espaciales, las organizaciones y las empresas deben colaborar y tomar medidas proactivas, centrándose en la educación y la formación desde la base. Nos lo cuenta:
“La educación es fundamental para animar a más mujeres y grupos minoritarios a trabajar en el espacio, lo que en última instancia empieza en la base. Hay que hacer más hincapié en la formación en escuelas e institutos, donde las niñas pueden aprender las habilidades desde el principio.”
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El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, el CEO y fundador de Coinbase, Brian Armstrong, fue criticado en Twitter por organizar una cena en Nueva York para “reconstruir mejor” la criptoindustria, con sólo hombres criptofundadores. El titular de la cuenta de Twitter @cokiehasiotis criticó al CEO por la visible ausencia de mujeres en la mesa.
algunas tradiciones están tan arraigadas en la cultura que nos haría falta una nivelación bíblica para deshacerlas.
en cripto, son hombres publicando fotos de personas inspiradoras en cripto protagonizadas exclusivamente por hombres blancos en el día internacional de la mujer
que esta santa tradición nos sobreviva a todos
– cokie (@cokiehasiotis) 8 de marzo de 2023
Para animar a más mujeres a incorporarse al sector, hay que hacer más hincapié en la formación desde la base, empezando por las escuelas y los institutos. Los lugares de trabajo también deben fomentar más estas iniciativas de diversidad. En general, el ecosistema Web3 necesita más mujeres, y las empresas y organizaciones deben colaborar y tomar medidas proactivas para fomentar la diversidad.
Source: COIN TELEGRAPH
