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El Tribunal Supremo de Estados Unidos aceptó el viernes conocer un caso de libertad religiosa que pretende facilitar a los trabajadores la presentación de demandas por discriminación laboral cuando no se tienen en cuenta sus creencias religiosas.
El tribunal revisará el caso Groff contra DeJoy, que afecta a Gerald Groff, un cartero cristiano que afirma que fue discriminado injustamente por el Servicio Postal de EE.UU. después de que se negara a entregar paquetes de Amazon los domingos, que él considera el Sabbath, un día de culto y descanso en el que está prohibido trabajar.
Groff estuvo empleado como cartero auxiliar en el condado de Lancaster (Pensilvania) entre 2012 y 2019. En 2013, USPS contrató a Amazon para la entrega de paquetes y se exigió a los trabajadores que hicieran turnos dominicales para las entregas de fin de semana.
Inicialmente pudo llegar a un acuerdo con sus supervisores para trasladarse a otra sucursal que no realizaba entregas los domingos. Cuando esa sucursal también empezó a repartir los domingos, a Groff se le permitió faltar a sus turnos siempre que pudiera encontrar a alguien que le cubriera. Sin embargo, Groff no pudo hacerlo con frecuencia y faltó a más de dos docenas de turnos de domingo asignados.
EL TRIBUNAL DE APELACIONES FALLA EN CONTRA DEL CARTERO CRISTIANO QUE DEMANDÓ A USPS POR LOS TURNOS DOMINICALES
El edificio del Tribunal Supremo de los Estados Unidos.
(AP Photo/Patrick Semansky, Archivo)
Creyendo que sería despedido por faltar a los turnos dominicales, Groff renunció a su trabajo en 2019. Luego obtuvo la representación del conservador First Liberty Institute, Baker Botts LLP, el Church State Council y el Independence Law Center, y presentó una demanda federal contra el Servicio Postal.
Groff sostiene que el USPS podría haberse adaptado a sus creencias programando los turnos de modo que no tuviera que trabajar los domingos. Pero el Tribunal de Apelación del Tercer Circuito dictaminó en mayo de 2022 que el USPS sufriría dificultades indebidas si tomaba medidas adicionales para adaptarse a Groff.
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Un camión de correo de USPS (United States Postal Service) sale para una entrega.
(iStock)
En general, la legislación federal prohíbe a los empresarios despedir a trabajadores por sus prácticas religiosas, a menos que el empresario pueda demostrar que las prácticas de su empleado no pueden adaptarse “razonablemente” sin “dificultades excesivas”. En su dictamen de 1977 Trans World Airlines v. Hardison, el Tribunal Supremo dijo que se impone una “dificultad indebida” a los empleadores siempre que el coste de la adaptación sea más que un coste trivial o mínimo.
La decisión del 3er Circuito dijo que USPS ya había proporcionado a Groff una adaptación razonable y que cualquier otra cosa supondría una carga excesiva para la oficina de correos y los compañeros de trabajo de Groff.
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El juez asociado Clarence Thomas es uno de los tres jueces actuales del Tribunal Supremo de EE.UU. que ha expresado su disposición a revisar la decisión Trans World Airlines v. Hardison de 1977, que creó un estándar de “carga indebida” para las demandas de discriminación religiosa de los empleadores. (AP Photo/J. Scott Applewhite, Archivo)
(AP Photo/J. Scott Applewhite, Archivo)
Groff quiere que el Tribunal Supremo revise el estándar de “carga indebida”, argumentando que debería ser más fácil para los empleados presentar demandas por discriminación religiosa en virtud del Título VII.
“Ningún estadounidense debería verse obligado a elegir entre su religión y su trabajo”, dijo la abogada principal de First Liberty, Stephanie Taub, en una declaración de agosto de 2022, después de presentar una petición para que el Tribunal Supremo escuche el caso de Groff. “Estamos pidiendo al Tribunal que anule un caso mal razonado de la década de 1970 que inclina la balanza a favor de las corporaciones y el gobierno sobre los derechos religiosos de los empleados”.
“Observar el día de reposo es fundamental para muchas religiones: un día ordenado por Dios. Nadie debería verse obligado a violar el sábado para mantener un empleo”, añadió Randall Wenger, del Independence Law Center.
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El caso será escuchado por una mayoría de 6-3 de designados republicanos en la Corte Suprema, que son generalmente favorables a las demandas de libertad religiosa. Los jueces Samuel Alito, Neil Gorsuch y Clarence Thomas han indicado anteriormente una voluntad de revisar el criterio de “carga indebida” del tribunal de 1977.
Source: FOX News