La decisión de la Corte Suprema del mes pasado que falló en contra de la acción afirmativa en la educación superior podría desmantelar los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en las empresas estadounidenses, dicen los expertos.
El jueves, la Corte Suprema dijo en una decisión de 6-3 que los colegios y universidades no podían incluir consideraciones raciales en su proceso de admisión, prohibiendo efectivamente lo que se conoce como acción afirmativa y anulando precedentes legales anteriores que lo permitían.
La decisión ha provocado un debate sobre si podría influir en otros sectores de la vida pública y cómo podría influir, incluidas las prácticas de contratación y promoción de empresas y corporaciones.
Fox News Digital habló con expertos que dicen que la decisión podría significar que las corporaciones podrían ser consideradas responsables del “despertar” en los programas y políticas de DEI.
La Corte Suprema ha dictaminado que los colegios y universidades no pueden incluir consideraciones raciales en su proceso de admisión. (Foto AP / J. Scott Applewhite / Archivo)
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Will Hild, director ejecutivo de Consumers’ Research, dice que ese caso podría exponer a las empresas que dan prioridad a la raza en las decisiones de contratación de personal como una violación de la Ley de Derechos Civiles.
“Esa hoja de parra ahora se ha ido. No hay duda de que la acción afirmativa, los esquemas de contratación y promoción basados en la raza violan la Ley de Derechos Civiles”, dijo Hild.
“Y ya no tienes esta escapatoria potencial de la jurisprudencia de acción afirmativa. Creo que… verás muchas empresas, sus oficiales de cumplimiento legal, revisarán lo que están haciendo sus departamentos de DEI y probablemente les dirán que se detengan”, dijo.
“Creo que verá muchas empresas que incluso podrían deshacerse de sus departamentos de DEI porque, para empezar, la filosofía en torno a DEI está casi directamente en contradicción con la ley”, agregó.
Will Hild de Consumers’ Research dice que la decisión de acción afirmativa de la Corte Suprema podría obligar a las empresas a deshacerse de los departamentos DEI. (Acción de Adobe)
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Hild dijo que si bien la mayoría de los precedentes legales de acción afirmativa se han relacionado con la educación superior, las corporaciones se han basado en esa jurisprudencia para justificar ciertas prácticas de DEI.
“Esto va a poner viento en las velas de grupos como el mío y otros que están enfocados en sacar el despertar de la América corporativa. Ya ni siquiera tienen esta hoja de parra de esta jurisprudencia del caso anterior a Harvard”, dijo Hild.
Hild dijo que durante 2020-2022, vio empresas involucradas en “esquemas de promoción de contratación” que en algunos casos tenían “explícitamente una base racial”. Ahora, esas empresas podrían estar expuestas a litigios.
“Y creo que ya estaban jugando con fuego allí e invitando a un litigio bastante serio. Ahora, realmente ni siquiera hay un argumento legal para hacer que puedan participar en este tipo de comportamiento”. Hild dijo.
La Suprema Corte (Kent Nishimura / Los Angeles Times vía Getty Images / Archivo)
“Si lo hacen explícitamente, será un caso muy rápido y negativo para ellos”, dijo Hild.
“Y si lo están haciendo en silencio, creo que están jugando con fuego. Si sale en correos electrónicos o comunicaciones, es posible que no lo hayan dicho en la solicitud de empleo, pero estaban discriminando en silencio dentro de la empresa, no van a tener ninguna defensa legal en este momento de que sus objetivos eran nobles y está bien. Ahora es completamente ilegal”, dijo.
Gene Hamilton, abogado general de America First Legal, dijo que la decisión de la Corte Suprema señala la “escritura en la pared” para las corporaciones.
“Si estuviera asesorando a grandes corporaciones y facultades de derecho y facultades de medicina y todo lo demás, les diría que salieran inmediatamente del negocio de las preferencias raciales y del negocio de las cuotas raciales”, dijo Hamilton.
“Porque lo que vemos es la escritura en la pared. Vemos el hecho de que no hay tolerancia entre la mayoría de la Corte Suprema para este tipo de programas divisivos”, dijo.
“Tenga cuidado”, advirtió Hamilton, “hay mucha responsabilidad para los empleadores en este espacio”.
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El juez Clarence Thomas dijo que la decisión de la corte “ve las políticas de admisión de las universidades por lo que son: preferencias sin rumbo, basadas en la raza, diseñadas para garantizar una mezcla racial particular en sus clases de ingreso”.
“Las personas son la suma de sus experiencias, desafíos y logros únicos. Lo que importa no son las barreras que enfrentan, sino cómo eligen enfrentarlas. Y su raza no tiene la culpa de todo, bueno o malo, que sucede en sus vidas “, dijo Thomas. “Una visión del mundo contraria y miope basada en el color de la piel de los individuos hasta la exclusión total de sus elecciones personales es nada menos que determinismo racial”.
Source: FOX News