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La naturaleza incipiente del panorama Web3, junto con la complejidad de las habilidades técnicas implicadas en los empleos relacionados con criptomonedas y blockchain, hace que a la mayoría de las empresas les resulte difícil encontrar el talento adecuado. Por otra parte, los profesionales de Web3 también tienen dificultades para buscar nuevas oportunidades en las principales plataformas de empleo diseñadas principalmente para carreras de Web2. Incluso cuando existe una combinación ideal de empresa y talento, las expectativas de trabajo a distancia de la era pospandémica crean un cuello de botella para el proceso tradicional de incorporación de candidatos a la empresa.
El último participante de Cointelegraph Accelerator, el impulsor de startups que aprovecha las capacidades mediáticas de Cointelegraph, Intropia es un ecosistema de talento Web3 basado en la introducción que utiliza la naturaleza centrada en la comunidad de Web3 para resolver el cuello de botella de talento que amenaza el crecimiento de la industria. Para obtener un perfil claro del talento Web3 actual, Intropia llevó a cabo la Encuesta de Talento Web3 con la contribución de más de 1.500 profesionales Web3. La encuesta puso de manifiesto que el ecosistema Web3 cuenta con una variada gama de talentos, desde expertos en codificación hasta traders empedernidos, que en su mayoría prefieren trabajos remotos o freelance y desean utilizar seudónimos. La gran mayoría de los encuestados (80%) trabaja en varios proyectos a la vez, tiene un empleo principal y trabaja como autónomo para varios otros.
El último informe de Intropia perfila el talento Web3 medio. Fuente: Informe Intropia sobre el talento Web3
Con todo, el talento Web3 medio lo tendría difícil para rellenar una solicitud de empleo dentro del mundo empresarial tradicional, ya que un CV con “Web3Nakamoto” en la sección del nombre difícilmente recibiría una revisión adecuada. Por eso Intropia se centra únicamente en las capacidades profesionales y ayuda a los talentos Web3 a encontrar su próximo trabajo basándose en su experiencia pasada.
La dinámica de introducción de Intropia convierte a todo el ecosistema de participantes en reclutadores potenciales. Los usuarios de Web3 pueden recomendar a un amigo, a un colega o a alguien de su red para una oferta de empleo para contribuir a encontrar al talento ideal – monetizando su red profesional en el proceso, al recibir una parte de la tarifa de contratación de la plataforma Intropia. De este modo, aunque los candidatos ideales no vean una oferta de empleo concreta, alguien de su red puede verla y remitirles al puesto, ayudando a que la reserva de talentos de Web3 crezca de forma sostenible.
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Cómo funciona la contratación amigable con Web3. Fuente: Intropia
Los profesionales pueden crear su perfil Web3-friendly en Intropia y buscar nuevas oportunidades en un entorno gamificado, mientras que los proyectos Web3 pueden publicar descripciones de trabajo detalladas para captar la atención de nuevos talentos.
Lanzado a principios de 2023, el Programa Acelerador Cointelegraph utiliza la posición de liderazgo de Cointelegraph en el panorama de los medios de comunicación y la audiencia global establecida para ayudar a las prometedoras empresas Web3 a alcanzar su máximo potencial.
Source: COIN TELEGRAPH
